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校园足球发展 下一步将构建八大体系

2019-01-23 06:45:37 编辑:李燎 来源:大赢家生活网

“所以你永远也到不了他的高度,一旦他就此退,以后他的武道之心也会受到影响。”“各位失礼,本客栈今日却难处,这仅有的上房就在先前已经有顾主了!”唐七解释道。与此同时,石暴的一双似有火光隐现其中的眼睛,却是凶狠地紧盯着同样在爆炸声中落于地面的一只巨大的蜘蛛。

这是洛阳城营建初始,而布下的风水格局,除此之外,洛阳城中的建筑,码头,寺院建筑也是如此精心布局,以显示隋朝大国之势力,御龙腾飞,虎踞中原,达古通今,旷世持久之运。也是后来杨立才知道,他所拜的这位师尊,乃是凌云洞两大气雾尊者之一,道号“无影”的绝顶大能者。

  浙江诸暨党建创新激发干劲 容错纠错让改革者“轻装上阵”

  新华社杭州1月21日电 题:浙江诸暨党建创新激发干劲 容错纠错让改革者“轻装上阵”

  新华社记者 马剑

  走进浙江省诸暨市公共服务中心,人力社保局窗口前工作人员忙碌而井然有序,市民经短暂等候就能在一个窗口快速办完所有事项。改革后,社保办事大厅综合业务区由原来9大类54个窗口集成为3大类24个窗口。

  “我们强化内审流转能力,让数据多跑腿,打造一窗一中心的创新型经办格局。”诸暨市公共服务中心党工委书记徐亚萍说。

  大胆改革的背后是诸暨市依托党建创新为改革者撑腰鼓劲的鲜明态度。2017年6月,诸暨市出台《关于实施容错纠错机制 加快推进“最多跑一次”改革工作的意见》,开列正反“两张清单”,明确10种免责情形、10种问责的情形,厘清改革履职边界。

  “为敢想的人开绿灯,为敢干的人兜住底。”诸暨市人力资源和社会保障局局长杨永水说,意见的出台让他们在“最多跑一次”改革中底气足了、胆子大了、步子也更快了,群众相应得到的实惠也更多了。

  针对党员干部群体中存在怕担当、不作为的情况,2014年以来诸暨市按照“三个区分开来”的指导原则,标明底线、厘清边界、划出“跑道”,对改革创新的失误宽容对待,对干事创业的失败客观评价,旗帜鲜明为无私心真改革敢担当的干部护航,有效激发了党员干部的干事创业热情。

  容错纠错最怕只有原则没有办法,基层干部渴望看到一张“明白纸”和“放心纸”。诸暨市营造鼓励干部改革创新环境的努力肇始于2014年这个市出台的《鼓励改革创新支持履职担当免责办法(试行)》。

  2015年,有群众反映一位同志在担任诸暨某镇党委书记期间,有一个工程未严格招投标便实施道路建设。诸暨市相关部门调查后认为,该同志虽然没有严格按招投标程序执行,但该工程实施是经过班子集体讨论决定的,且目的是加快园区建设进度。其做法符合《免责办法》规定情形,决定对其采取从轻处理,予以党内警告处分。

  如果说2014年的《免责办法》搭起了诸暨的免责框架,那么2015年该市出台的《诸暨市领导干部问责办法(试行)》便是开列出一份详尽的“责任清单”,在标明底线的基础上实现精准问责,让干部在有所作为的同时亦有所敬畏。

  “容错免责的前提是厘清职责、界定责任、精准问责。”诸暨市委常委、组织部部长周志刚说,容错泛化会成为有些干部的“挡箭牌”,甚至被错用滥用,偏离容错机制出台的初衷。

  记者看到,《问责办法》明确了领导干部“不履行或者不正确履行职责,甚至失职失管失察失范”等5类必须问责的情形,列出了包括日常管理、包村驻村、社会稳定、环境生态、行为规范等5大类75条“问责清单”。

  诸暨市纪委常委赵亦良说,《问责办法》进一步压缩了问责工作的模糊区域,问责精准度大幅提升。截至目前,诸暨共通报批评单位523个次,问责副科级以上领导干部195人次,极大地强化了干部的“担责”意识。

  改革任务落在哪里,容错纠错就立即配套到哪里。据悉,诸暨市先后围绕投融资体制改革、“最多跑一次”改革等重点改革事项出台专项容错纠错办法,以清单形式明确容错纠错的具体适用情形、政策边界和认定标准。同时,针对改革工作中出现的新问题、新情况,及时出台配套机制。

  据统计,2015年以来,诸暨全市共有11名干部被免责处理,69名改革实绩突出干部被提拔重用。

  “旗帜鲜明地为担当者担当、为负责者负责,真正让实干者得实惠、吃苦者吃香。”绍兴市委常委、诸暨市委书记徐良平表示,严管就是厚爱,诸暨市的容错纠错机制从根本上保护和关爱干部,怕担责怕出错、不敢试不敢为的问题得到较好解决,广大干部“撸起袖子加油干”有了定心丸,改革已经成为诸暨发展的最强音。

乍一看去,似乎石暴正在打算用两排大牙撕咬阿诚的伤口一番,好抢救回几滴天水露一般。“你,你于琼华派是什么...什么关系!”四招之下,已然落败,横断并峰派掌门双刚钧言语之中焉能再过强势,而作为一派掌门修真界各大门派的剑术也是理所当然了然于胸。虽然先前两招剑式已经就知道眼前这位白衣少年使用的是一门上乘剑术,但是抓破脑袋也不会想到此人居然会于昆仑琼华派扯上半点关系,放眼整个修真界能与火精剑争雄的除了各大修真派镇派之剑,就是流落于世间琼华派的至今不明下落的几大修真重器了。

  1月19日晚,SNH48 GROUP 第五届年度金曲大赏BEST 50 REQUEST TIME 歌曲总决选演唱会在广州体育馆圆满落幕。主持人在现场一一揭晓了由粉丝们投票选出的50首金曲及阵容,以及发布了SNH48全新7人小组名单。

  延续速报与中报的势头,由SNH48戴萌和莫寒搭档演绎的歌曲《就差一点点》最终摘得了本届年度金曲大赏第一名。由BEJ48 Team B共同演绎的16人曲《笨》夺得了16人曲的第一名。这两首年度金曲及其演出阵容将获得定制MV的专属奖励,《就差一点点》Center成员戴萌和《笨》BEJ48 Team B队长段艺璇作为代表领取荣誉奖杯。

  50首金曲广州唱响,戴萌、莫寒《就差一点点》夺得第一

  SNH48 GROUP第五届年度金曲大赏REQUEST TIME BEST 50演唱会首次移师广州举办,精心搭建延展舞台,拉近舞台与观众的距离;多块LED屏自由组合切换,给观众提供优质的视觉享受。来自SNH48、BEJ48、GNZ48、SHY48、CKG48五团成员,在舞台上挥洒汗水,描绘梦想,用舞蹈与歌声呈现了一场美轮美奂的视听盛宴。

  本届年度金曲大赏演唱会最受瞩目的两首年度金曲,也在大家的热切期盼之下揭晓。出自GNZ48 TeamZ原创公演《三角函数》的公演曲《就差一点点》众望所归夺得第一,该曲目由SNH48戴萌和莫寒共同登台演绎。精心设计的服装、独具匠心的舞美设计、两位成员极具感染力的表演,让现场沉浸在一片甜蜜的漩涡之中。出自BEJ48 Team B原创公演《B A FIGHTER》公演的十六人曲《笨》荣获本次排名最高的16人曲。悠扬浪漫的曲调仿佛拥有治愈人心的能力,“可是人生/无限可能/才有无数未完成/用尽此生/我想看看能不能”将勇气与决心融进歌词中,与现场观众们一起唱响青春的故事。

  本届年度金曲大赏在往届的基础上改革创新,除了两首年度金曲外,还将所有入选歌曲分为 “曜阳组”、“皓月组”、“星辰组”三个组别。由SNH48吴哲晗与许佳琪共同呈现的《SPY》、GNZ48 Team Z 16人曲《Zen》、SNH48戴萌SOLO的《钢铁之翼》等7首金曲进入了曜阳组,将与年度金曲一起收录于SNH48 GROUP春季B50特别纪念版EP中,歌曲对应的Center成员作为代表获得荣誉奖杯。全新的呈现方式和回报奖励,也带给了粉丝朋友们不一样的惊喜体验。

  SNH48全新小组合成立,七人阵容现场揭晓

  SNH48 GROUP全新7人小组合作为本届年度金曲大赏新增的特别票选环节,一直备受观众期待。在历时近三个月的激烈投票后,最终人选在现场粉丝及直播观众的万众瞩目中重磅揭晓:SNH48 TEAM SII徐子轩斩获第一名,SNH48 TEAM SII吴哲晗、SNH48 TEAM X杨冰怡、SNH48 TEAM NII张怡、SNH48 TEAM HII袁一琦、SNH48 TEAM X张丹三、GNZ48 TEAM G张琼予分列2-7位。

  这支小组合的名字及风格将根据成员自身特点和爱好进行打造。在未来一年内,七位成员将获得由国际化专业团队提供的封闭式培训,并定制专属歌曲及MV,还将获得专属演出机会。

  全新7人小组合将与7SENSES、HO2、BLUE V一起,成为SNH48 FAMILY GROUP小组合的一份子。小组合将秉持“梦想、汗水、坚持”的发展精神,打造及探索更多不同风格的精品化及市场化歌舞组合,为观众们带来更多元化的作品与更多惊喜,逐步向国际顶级水准的青春女子偶像组合进发,向全球观众展现中国年轻一代艺人的青春朝气、健康时尚的偶像魅力。

  丝芭传媒战略升级,SNH48 GROUP首度全团大重组

  SNH48 GROUP的运营方丝芭传媒,还现场宣布了队伍重组方案。这也是丝芭传媒为了顺应当前偶像娱乐市场不断扩大的赛道、应对产业迭代速度加快的主动变革之举。现场宣布将正式解散SHY48 TEAM SIII、SHY48 TEAM HIII、CKG48 TEAM C、CKG48 TEAM K、SNH48 TEAM FT五支队伍。五支队伍的现有成员,将部分移籍SNH48 GROUP其余队伍,在新的队伍中继续发光发热,在偶像道路上不断奋发努力。

  丝芭传媒将以本次队伍重组为契机,调整资源导向,组建国内最大规模的艺人宣发推广团队。SNH48 GROUP将进一步加大团内头部成员、总决选TOP66成员、其他各项年度重大活动入选成员的推广力度,从而实现用户体验和造星能力的极大提升。

  同时,SNH48 GROUP宣布成立IDOLS FT女团。该团体的成员由SNH48 GROUP目前在籍的部分成员调整加入,此后将主要通过口袋48等自有渠道,及第三方合作的互联网互动平台与粉丝朋友们互动,实现完全基于互联网的偶像养成运营模式。 作为SNH48 GROUP的最新组成部分,IDOLS FT的成员也将有机会通过粉丝和互联网全民制作人的支持和选拔,重新加入到SNH48、BEJ48和GNZ48的各支队伍中来。更多的选拔规则及内容,将由SNH48 GROUP官方网站在此后详细公布。

  SNH48 GROUP开通新一期成员招募,“海外练习生计划”启动

  丝芭传媒 “海外练习生计划”也在演唱会最后正式公布。暨2018年总决选宣布启动海外培训基地之后,SNH48 GROUP此次选拔了高崇、李佳恩、王秋茹、徐佳音、周睿林五名00后新生代成员,前往海外基地接受为期两年的高水准封闭培训。五位成员将于春节后暂别舞台,正式踏上海外集训行程。这也是丝芭传媒为实现偶像养成和造星模式多样化、国际化而迈出的重要一步。

  紧承“海外练习生计划”,丝芭传媒业也开启了“2019 SNH48 GROUP三团联合招募”。将在2019年1月19日至3月20日间,招募SNH48十二期生、BEJ48七期生、GNZ48七期生及丝芭传媒海外练习生。让更多有梦想的年轻人,踏上属于她们的偶像之路,为中国偶像产业注入新鲜血液。

  此外,SNH48 GROUP自2019年起,将会在现有的北上广三地布局外,全面启动新增落地分团连锁合作或模式输出的新举措,在此诚邀各地合作伙伴和文娱投资人洽谈连锁经营等深度合作。该项举措是丝芭传媒铺开全国分团落地、实现覆盖全中国的生态化和联盟化运营的一次全新尝试,期待能够开启更多关于梦想的故事。

  本次战略调整,将进一步丰富丝芭传媒的偶像养成和造星模式,实现从量到质的转变。同时,也将使由粉丝选择的人气成员的推广力度和资源配置得到极大提升。3月,SNH48 GROUP的夏日单曲将奔赴海外拍摄。4月,SNH48 GROUP偶像运动会将正式举办,呈现全新的面貌与气象。

  未来,丝芭传媒将不断提升包括网络综艺、剧集、电影等娱乐内容的创作和生产能力,以持续优化粉丝体验为核心,全力打造能为社会大众接受和认可的优质偶像,实现基于互联网思维的偶像养成和造星事业的新飞跃,为中国新生代偶像产业的持续发展添砖加瓦!

“是!”顾二微有不解。无名大喝一声,长刀出手,漫天的刀影,引动天地间的异象,灵气疯狂涌动,径直朝着剑芒压了下去。妖鹿一脸感激道“多谢,美女不杀之恩!”

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